知道男神的爱好，巧妙建立联系

1. 男神的爱好是你们建立联系的突破口。 

2. 一开始的时候要示弱，让他觉得你离不开他，这样才会让他更有动力带着你、保护你。 

3. 一旦建立了联系，就要积极发现别的话题，当你们变成多点联系的时候，才能够将这些点连起来，变成情网，让他再也离不开你！ 

有人要问了，那如果不是同个部门，业务上也没有什么往来，很难知道对方的喜好，该怎样制造联系呢？不要怕， 还有一招，那就让你制造的联系合理化。 

通俗点说，就是让对方觉得你俩的认识是一件很自然的事情（他才不会知道你为此做了多少努力呢）。并且，不让对方觉得你是一个胡搅蛮缠的人。所谓合理化，就是找个他业务范围内的问题去请教他。

如果他是设计部门的，那你可以偶尔找他帮你p个图。如果他是IT部门的，那你可以偶尔找他帮你看看电脑。一来一往，你们就很自然地认识了。这个技巧的核心是都是满足男人被认可的需求。 

具体的话术是： 

Step1：“XX哥，之前我听到很多同事说你在XX方面特别厉害，所以这次我有一点私事想要麻烦你。” 

Step2“我知道这样来找你非常冒昧，但是这件事真的只有你能帮我了，如果你有时间的话，可不可以……”注意：这里提出的要求一定要尽量简单，最好是对方的举手之劳。因为不管是谁都不太喜欢陌生人找自己做太复杂的事情，说多少好话都不喜欢。 

Step3：“啊！XX哥你太厉害了！这次真的是救了我一命，你人太好了，改天我一定要请你吃饭！” ? ?然后，你可以等大概一周左右。因为通常这个时候大家都会把帮过别人，别人又说吃饭的事情淡忘。然后你再找他进行 

Step4：“XX哥，上次说要请你吃饭，我没忘记哦，刚好这周老板又奖励了我，XX哥一定要赏光跟我吃个饭！”好了，这个时候你已经给对方留下了很不错的印象了，接下来，就赶紧发挥前面讲过的建立联系法吧！

?把握对方的“情感临界点” 

?在吸引阶段，每个人都会有一个“情感临界点”。琳琳和男同事暧昧的期间，其实已经达到了男同事的“情感临界点”。恰巧，琳琳在这个时候不主动出击，错过了这个临界点。同时男生又被注入了一个新的诱惑力，他会觉得，与其等待，还不如做出其他的选择。所以呀，女生不要再抱怨男生没诚意，追一半就不追了。有时，把握尺度主动出击，比矜持来得更有必要哦

巧用“赋予效应”，刺激对方表白

感情到了临界点，男生迟迟不表白，女生又不能主动表白，难道就没有办法了吗？当然不是，这个时候的女生，就要给他一点刺激！

这就是“赋予效应”。当你在潜意识中觉得一个东西已经属于你，而最后却发现被别人夺走的时候，就会产生不愉快的心理反应。这种心理效应，女人有，男人更会有。

比如说，他之前已经习惯了每天都跟你聊天，也喜欢了跟你在朋友圈频繁互动。这个时候，你就要减少联系对方的频率，微信不要秒回，朋友圈的互动也要减少。当你降低了与对方联系的频率，建立起不可得性之后，他就成为了那个迫切需要让感情升温恢复原状的人。这时候“赋予效应”就起了效果。他心里就会想，我是不是再不表白，就要失去这个女人

别忘了男人都是天生的猎手哦，接下来你就只要静静等待他表白就好了~当然，刺激对方表白的办法，还有另一个方法，难度会更大，当然，成功率几乎是百分之百。